12月24日下午,局机关组织了第22期争做“专家型”人社干部“论谈”,至此本年度“论谈”活动圆满收官。
今年的“论谈”活动,是局党组提升人社干部综合素质的重要举措,目的是通过搭建交流思想、相互学习的平台,在全局上下形成“强能力、补短板、当专家、争一流”的常态化机制,进一步提升工作落实能力、工作创新能力、干部综合能力,力争人人都能成为“专家”,都能成为人社系统的政策“活字典”、业务“百事通”。4月10日以来,机关每名同志都进行了体会交流,每期一位局领导到现场主持活动并点评授课情况。期间,还邀请了市民办教育协会李冀生会长、市普法讲师团张永泽律师进行授课辅导,组织部分同志到人力资源服务产业园进行了参观见学,形式多样,成效明显。当天下午,人事处处长赵阿萌、办公室副主任何永胜和事业处三级主任科员解传欣等3名同志讲完后,现场投票评选出21名“论谈”优秀个人。
最后,龙蛟局长对活动进行总结,就明年干部论坛活动进行了初步安排部署。龙蛟局长强调,授课内容上要紧贴自身业务,多讲思路性、协调性的工作怎么抓、怎么落实;授课形式上要注重案例交流;组织方式上要注重紧贴全局中心工作,在重大活动、重要业务推进过程中,可以配合业务调度、协调,安排牵头处室的处长有针对性的讲思路、讲方法,在交流的同时,推进具体工作更好落实。
下一步,我们要按照忠良书记和局党组指示要求,进一步加强和培养机关干部特别是提升年轻干部能力素质,以更高的工作标准、更扎实的工作作风,全力做好各项工作,为我市人社事业高质量发展贡献力量!
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