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关于提高机关工作效能的几点思考

作者:石家庄市社科院 张洪进    发布时间:2019-04-18   点击数:1942次

这次省委部署开展的“三深化、三提升”活动,就是为了扎实推动党中央重大决策部署在河北落地见效,奋力开创新时代全面建设经济强省、美丽河北新局面。开展机关“效能革命”,是我市贯彻落实省委“三深化三提升”的具体行动,也是解决我市干部作风问题的重要载体。

如何才能更好地提高工作效能?

一、要提高工作效能,必须注重加强学习。

1、要学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项方针政策。

只有深刻认识到党中央决策部署的科学性、重要性,才能真正激发出从事社会主义建设事业的责任感,产生内在向上的精神动力。

“我将无我,不负人民”,习主席回答意大利众议长菲科的话,显示了他对国家对人民的赤诚之心。“这么大一个国家,责任非常重、工作非常艰巨。我愿无我,不负人民。我愿意做到一个无我的状态,为中国的发展奉献自己”。“ 无我”是至高的精神境界,是舍弃了一切私利,一切杂念。有这样的领袖,怎能不激发出我们追随他为党和人民做一番事业的雄心壮志。

2、要学习业务知识,提高综合素质。

随着时代发展,宣传思想工作也在理论和实践上有了新的内容和课题,如何充分利用现代媒体技术把党的声音传达给各个部门、组织和群众,如何充分利用互联网技术做好热点问题的社会舆论引导等,这些具有很强专业性的知识和经验都需要宣传思想工作者不断学习,并上升到把握规律、形成智慧的层面。

要学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识,不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。要不断学习,不断研究,坚持与时俱进,坚持理论与实践相结合,在学习中总结,在总结中提高,提高工作素质和效率。

通过学习,宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,增加本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。使命光荣、任务艰巨,宣传战线同志在殷殷期待下,深感责任重大,也深刻认识到,没有硬功夫、真本事是不行的,没有几把刷子是不行的。必须按照总书记的要求,在练好“四力”上下功夫。

二、要提高工作效能,必须杜绝不良风气。

1、要杜绝“浮夸之风”。

要牢固树立实事求是的工作作风,一切从实际出发,讲实话、办实事、求实效;牢记“两个务必”,务必保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风,务必保持艰苦奋斗的作风。有的人,被动学习多,主动学习少,“抓一抓,学一学”、浅尝辄止,不求甚解,只求“过得去”、图虚名,混学历,拿文凭、看报看个题,读书读个皮,阅读图稀奇、联系不实际、思考不深入的学风。这样的人如何来的效率。

2、要杜绝“空谈之风”。

空谈是水中月,镜中花,不能解决任何问题。邓小平同志多次提倡“少讲空话,多干实事。”要锤炼真抓实干、务求实效的工作作风,防止干事创业缺乏激情,不思进取,得过且过,工作不积极,当一天和尚撞一天钟,消极应付,稀里糊涂混春秋、工作满足于当“太平官”、做“太平事”,不求有功,但求无过、工作标准不高,满足于应付本职,只求完成任务,不求精益求精,甘当“差不多先生”的工作作风,在工作岗位上突出一个“勤”字,增强创一流业绩的责任感,。

3、要杜绝“安逸”作风。

现代社会是快节奏、高效率的社会。如果按部就班,“推着走、跟着干”,就会贻误工作。要防止“庸懒散软”不良作风,改进推一推、动一动,催一催、紧一阵的 “稀、拉、松”作风,要以时不我待的紧迫感,把工作抓紧、抓实、抓好、抓快,提高办事效率和工作质量。

4、要防止“虚荣”之风。

党的干部,一定要过好名位关、权力关、亲情关,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,高风亮节,不被金钱所惑,不被美色所迷,不被人情所困,耐得住寂寞、受得了清贫、守得住灵魂、抗得住诱惑、管得住小节。决不能搞两面三刀、弄虚做假、玩弄权术、欺上瞒下,作表面文章,推诿扯皮。要言行一致,表里如一,以诚心诚意、尽心尽力为群众谋利益的公仆形象取信于民。

三、要提高工作效能,必须强化监督考核

机关效率存在问题,很重要的一点就是一些制度还不是很全面、很规范,有的操作性不强,再加上考核督查力度不够,机关干部普遍优越感高于危机感,缺乏真正的压力和积极工作的内在动力。

1、强化效能监督。

出台系统的效能督查办法,加大对机关干部效能作风的检查力度。内容涉及重大决策部署、监管执法、作风效能、作风纪律等多个方面,同时结合开展年度文明规范处室评比、月度文明规范办公室评比等活动。对督查中发

2、强化绩效考核。

绩效考评是现代行政的重要组成部门,是调动机关及其工作人员积极性的有效措施。要以方法简便、内容整合、责任分解、操作性强为基本原则,研究制定一套具体、量化、操作性强的绩效考核办法和配套制度要把考绩结果作为干部使用的重要依据,对评为优秀的部门和个人,给予表彰和奖励,让考绩结果真正体现奖优罚劣。


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