政治性警示教育暨纪律作风专项整治活动开展以来,赵县公安局紧紧围绕政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的队伍建设总体要求,以队伍正规化建设为载体,严抓纪律作风建设,从抓好“三个强化”入手,打造过硬公安队伍,激发了公安队伍活力。
一、强化思想养成,打牢思想根基。一是落实谈心制度。建立完善《谈心制度》,明确“任职、入警、提醒、诫勉、处分、勤廉”六种谈话主体、建立起党委主导、专人协调、逐级负责、全警覆盖的谈话工作格局,按照全警参与、领导亲为、区分层次、上下联动、同步展开等原则,分批次、分层次、分对象,组织开展谈心交心活动,准确把握民警的思想动态和变化规律。二是完善管理架构。发挥思想理论骨干的“领跑”作用,形成了党委抓所队、所队抓骨干、骨干抓民警的工作格局,各单位建立了教导员、思想工作骨干等思想政治工作队伍,通过谈心教育,消除了民警思想上求安逸、讲报酬、图享受等不良思想,真正做到聚精会神干工作、主动作为创佳绩的良好氛围。三是精准队伍分析。坚持每月进行一次民警思想形势分析,主要对民警逐人逐岗进行廉政风险评估,围绕制度、程序、监督等环节查找风险点。每季度召开一次队伍思想形势座谈会,各单位教导员分析本单位民警思想动态,排查确定需要加强管理的重点民警和重点事项,全局统一进行汇总点评,并研究制定切实可行的改进措施,进一步消除民警思想上的困惑、认识上的偏差等问题。
二、强化教育管理,筑牢规矩意识。一是注重领导表率。工作中牢固树立“人人都是形象”和“领导走在前头”的理念,要求党委成员,当好普通兵,要求民警做到的,自己首先做到,要求民警不做的,领导坚决不做,全局上下一个步调、一样要求,任何人不搞特殊化。二是注重学习教育。在深入开展主题教育的同时,积极围绕中心任务,组织民警系统学习党的创新理论、中国共产党章程、廉洁自律准则、纪律处分条例以及十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神。同时采取“走出去、请进来”等举措,不断更新教育手段,拓宽教育渠道,盘活教育资源,适时开展以核心价值观、理想信念、道德宗旨、战斗精神等为主要内容的经常性教育。三是注重规范管理。严格落实《公安机关人民警察纪律条令》等各项警规警纪,对民警值班备勤、内务管理、环境卫生、会议纪律、请销假规定、重大事项报告、问责追究等制度各个方面作出具体规定,保证全局各项日常工作有章可循、规范明了,形成了用制度约束民警,用制度规范队伍管理,从而进一步改变了工作作风,形成了“事事有规范”“人人讲规范”的工作氛围。
三、强化从严治警,增强纪律意识。一是领导约谈。纪检、督察、法制部门定期与各单位沟通,及时掌握各单位民警执法办案、值班备勤、遵守工作纪律等情况,及时反馈给局党委,分管领导和纪检部门领导对作风比较散漫的民警和有违法违纪苗头的民警进行约谈,并建立档案,及时跟踪问效。二是多层督察。严格工作岗位规范,由纪检督察部门对各单位民警的值班接待、服务群众、执法办案、遵章守纪等方面的情况坚持“每天检查、每周通报、每月考评”,从严查处民警违法违纪行为,切实使广大民警按照规章规定,认真做好本职工作。三是分类施策。把常态督导、绩效考核、问责查究作为严明纪律作风、激发队伍活力的有效手段,不定期组织开展纪律作风集中教育整顿活动。针对纪律观念淡薄、社会交往复杂、违反社会公德、家庭矛盾激化以及群众反映有突出问题的人员,实行分层管理、妥善处理。对一般问题的,进行诫勉谈话,督促主动整改;对存在重大家庭矛盾的,分析原因,找准症结,帮助化解;对有重大违法违纪苗头的,落实教育管控措施,加强日常监督,防止发生问题。
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