井陉矿区委区直机关工委聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，坚持融合共建、互促互进，创新督导检查机制，用脚步丈量支部，有力提升了机关党建工作规范化、制度化水平。

统一标准，工作规范化。严格落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》等党内规章制度，针对新时期机关党建工作新标准、新要求，编发《区直机关党务工作实用手册》，制定了基层党组织“三会一课”、主题党日、发展党员、换届选举、党费收缴等机关党建具体业务标准化、规范化流程样本，指导基层党组织对照流程样本开展工作。

组建团队，检训一体化。成立了以各基层党组织书记为成员的督导检查领导小组。按照专、兼、新“1∶2∶1”的比例，组建5个督导检查工作组，由机关工委工作人员任组长，发挥统筹协调作用；选拔区直机关10名政治素质好、业务能力强、工作作风实的党务干部兼任骨干队员，发挥业务骨干作用；吸收5名新入职党务干部跟队轮训。各小组专兼职结合，传帮带互促，实现了检训一体化。

月月督查，体检经常化。制定机关党建督导检查制度，将区直机关划分成5个片区，每月初在全面梳理上月党建重点工作的基础上，制定督导检查清单，开展全覆盖督导检查。督导检查采取听取工作汇报、查阅工作资料和台账、实地查看阵地建设、现场打分的方式，对各支部的党建工作开展情况进行全面、细致、深入地“体检”，及时发现纠正党建工作中存在的问题，现场指导、限期整改。

紧盯不足，整改制度化。督导检查结束后，形成《区直机关党建情况通报》，指明各支部存在问题和不足，提出整改意见建议。对发现的共性问题，专题研究解决办法。针对支部换届、支委委员不健全的问题，建立了支部换届、委员补选提醒机制；针对《党支部工作手册》填写不规范的问题，制定印发了《党支部工作手册填写规范指导手册》；针对党务干部工作业务不够熟悉的问题，今年以来，组织开展党务工作专题培训5期，专职党务干部理论水平和业务能力显著提升。